W rok po dołączeniu do oferty BPSC S.A. system mHR zyskał nową wersję – 2.0.
System mHR 2.0. Struktura organizacyjna
Rys. BPSC
Oprogramowanie wspierające wszystkie obszary zarządzania kapitałem ludzkim przedsiębiorstwa dostępne jest teraz on-line. Bezpośredni dostęp do serwera z każdego miejsca oraz możliwość korzystania z systemu w ramach outsourcingu to główne korzyści, jakie daje odmieniony mHR.
Wersja 2.0 wprowadza jeden pakiet oprogramowania udostępnianego on-line. Dzięki odejściu od zasady instalowania części aplikacji bezpośrednio na komputerach klienta uproszczona została kwestia dostępności do poszczególnych funkcjonalności. Teraz staje się to możliwe z każdego miejsca na świecie, a jedynym ograniczeniem pozostają uprawnienia określające dostęp do poszczególnych danych. Jest to szczególnie istotne w przedsiębiorstwach o rozproszonej organizacji – takich jak np. sieci usługowe, handlowe czy oddziały bankowe. Nowe rozwiązanie pozwoli również na oferowanie systemu mHR na zasadzie outsourcingu.
Nowe rozwiązanie zyskało już uznanie dotychczasowych klientów BPSC wykorzystujących BPSC. Zakończony proces upgrade’u wykazał, że przejście do wyższej wersji oprogramowania nie wiąże się z większymi utrudnieniami.
System mHR jest rozwiązaniem optymalizującym zarządzanie zasobami ludzkimi we wszystkich obszarach funkcjonowania firmy. Porządkuje i standaryzuje stosowane procedury opisu struktury organizacyjnej, ułatwia procesy rekrutacji, oceny kompetencji oraz efektów pracy. Usprawnia planowanie i realizację rozwoju i szkoleń pracowników. W systemie zawarta jest koncepcja zarządzania, w centrum której znajduje się pracownik.
Źródło: Informatyka w Budownictwie, nr 3 (4) 2009